안전ㆍ보건 목표 및 경영방침

□ 근거

-  「중대재해 처벌 등에 관한 법률」 및 동법 시행령 제4조제1호

□ 설정 내용

비전		안전하고 건강한 근로환경 구현
목 표		안전한 근무환경 조성으로 중대산업재해 제로화
		실천 목표	∘유해·위험요인 파악ㆍ개선의 위험성평가를 년 1회 이상 검토ㆍ보완 ∘주1회 이상 안전회의(TBM)를 통해 위험요인 발굴ㆍ개선
경영 방침		회사는 근로자와 고객의 안전과 건강을 위해 효과적인 안전보건관리체계를 구축하고 지속적으로 개선‧보완한다. 회사는 유해ㆍ위험요인을 적극 발굴 ‧ 개선하여 산업재해를 예방함으로써 근로자의 안전보건이 확보되도록 노력한다. 회사는 근로자와 고객의 의견을 경청하고 적극적인 참여를 유도하여 안전문화를 내재화한다. 모든 근로자는 무재해(무사고) 사업장을 만들기 위해 안전보건 의무이행에 자발적으로 참여하고 성실히 실천한다.

2025. 6. 2

(주) 명 성 00    대표이사 : 이 0 0  (서명)

제정일자	2025. 06. 02
개정일자

사업장 유해ㆍ위험요인 발굴ㆍ개선

위험성평가 실시규정

2025. 06

구 분	작 성	승 인
직 책	관리감독자	대표이사
서 명
일 자	2025. 06. 02	2025. 06. 02

(주) 명 성 0 0

제1조(목적) 이 실시규정은 우리 회사 전체의 유해･위험요인을 파악하고 위험성을 추정․결정한 후 위험성을 감소시키기 위해 필요한 조치를 실시함을 목적으로 한다. 이 규정에서 정하지 않는 사항에 대해서는 고용노동부의 「사업장 위험성평가에 관한 지침」 및 「새로운 위험성평가 안내서」를 적용한다.

제2조(적용) 이 실시규정은 우리 회사에서 수행하는 모든 작업, 설비 및 공정의 위험성평가에 대한 범위, 절차, 책임과 권한에 대하여 적용한다.

제3조(조직의 구성) 위험성평가 조직의 구성은〈표 1〉과 같이 한다.

〈표 1〉위험성평가 조직

					사업자
					성 명	이봉구			위험성평가 담당자 (관리감독자)
									성명	이현복
근로자								근로자
직위 :								직위 :
성명								성명

제4조(역할과 책임) 위험성평가 조직의 역할과 책임은〈표 2〉와 같이 한다.

<표 2> 조직의 역할과 책임

조 직	역할과 책임(권한)
사업주	위험성평가의 총괄 관리 사업주의 의지 구현 - 방침과 추진목표를 문서화하고 게시 - 실시규정 작성 지원 - 위험성평가 실행을 위한 조직구성과 역할 부여 위험성평가 사업주 교육 이수 예산지원 및 산업재해예방 노력 무재해 운동 참여
위험성평가 담당자 (관리감독자)	위험성평가의 실행 관리 및 지원 위험성평가 담당자 교육 이수 위험성평가 실시계획 수립 및 실행 안전보건정보 수집 및 재해조사관련 자료 등을 기록 근로자에게 위험성평가 교육을 실시하고 기록유지 위험성평가 검토 및 결과에 대한 기록, 보관
근로자	위험성평가 참여 담당업무와 관련된 위험성평가 활동에 참여 담당업무에 대한 안전보건수칙 및 위험성평가결과 감소대책 비상상황에 대한 대비 및 대응방법 출입허가절차 및 위험한 장소

제5조(평가대상) 근로자에게 안전･보건상 영향을 주는 다음 사항 등을 평가대상으로 한다.

① 회사 내부 또는 외부에서 작업장에 제공되는 모든 위험시설

② 작업장에서 보유 또는 취급하고 있는 모든 유해물질

③ 일상적인 작업 및 비일상적인 작업(수리 또는 정비 등)

④ 발생할 수 있는 비상조치 작업

제6조(실시시기) 회사의 위험성평가 실시시기는 다음과 같다.

① 최초평가 : 처음으로 실시하는 위험성평가를 말하며 전체 사업장의 모든 작업을 대상으로 2026년 07월 30일까지 실시한다.

② 정기평가 : 최초평가를 실시한 날로부터 1년이 되는 날 이전까지 실시하고, 이후 매 1년마다 매년 실시한다.

- 정기평가는 최초평가 및 그간의 수시평가 결과를 전반적으로 재검토하는 방법으로 실시한다.

- 정기평가 시에는 첫째, 빠진 유해·위험요인이 없는지 살펴보고, 둘째, 유해·위험요인별 위험성 결정이 제대로 되어 있는지 점검하고,  셋째, 기존 위험성 감소대책이 잘 유지되고 있는지 점검한다.

③ 수시평가 : 해당 계획의 실행을 착수하기 전 또는 작업 개시(재개) 전에 실시한다.

가. 중대산업사고 또는 산업재해가 발생한 때

나. 작업장 변경 시(작업자, 설비, 작업방법 및 절차 등의 변경)

다. 건설물, 기계･기구, 설비 등의 정비 또는 보수 작업시

제7조(실시원칙) 위험성평가 실시 원칙은 다음과 같다.

① 사업주가 위험성평가 실시를 총괄 관리한다.

② 위험성평가 전담직원을 지정하는 등 위험성평가를 위한 체제를 구축한다.

③ 작업내용 등을 상세하게 파악하고 있는 관리감독자에게 유해･ 위험요인의 파악, 위험성의 추정･결정, 위험성 감소대책의 수립･실행을 하게 한다.

④ 유해･ 위험요인을 파악하거나 감소대책을 수립하는 경우 특별한 사정이 없는 한 해당 작업에 종사하고 있는 근로자를 참여하게 한다.

⑤ 기계･기구, 설비 등과 관련된 위험성평가에는 해당 기계･기구, 설비 등에 전문지식을 갖춘 사람을 참여하게 한다.

⑥ 위험성평가를 실시하기 위한 필요한 회의 및 교육 등을 실시한다.

제8조(추진절차) 위험성평가 절차는 다음과 같이 한다.

① 1단계 : 사전준비

- 정확한 작업(공정)의 분류가 중요, 작업(공정) 흐름도에 따라 평가대상 작업(공정)들을 정의한다.

- 위험성평가 담당자는 위험성평가에 필요한 안전보건 정보를 수집하여 정리한다.

- 사업주, 위험성평가 담당자, 근로자가 모두 함께 위험성의 수준 및 그 판단기준을 설정한다.

② 2단계 : 유해․위험요인 파악

- 가장 중요한 단계로, 작업공정(단위작업)별 유해․위험요인을 상세히 파악한다. 베테랑 근로자들을 참여시킨다.

③ 3단계 : 위험성 결정

- 파악된 유해위험요인과 현재의 조치 사항이 산업안전보건법에서 정한 기준 이상을 만족하도록 합리적으로 실행 가능한 조치가 모두 이루어졌는지를 확인하여 허용할 수 있는 위험성 인지, 허용할 수 없는 위험성 인지를 결정한다.

④ 4단계 : 위험성 감소대책 수립 및 실행

- 위험성의 크기가 허용 불가능한 것으로 결정된 위험성에 대해서는 위험성 감소대책을 수립․실행하여 허용 가능한 위험성의 범위로 들어오도록 하고, 필요시 추가 감소대책을 수립․실행한다.

⑥ 5단계 : 기록

- 위험성평가를 수행한 결과를 관계자들에게 교육하거나 공유하기 위하여 기록한다.

제9조(위험성평가의 방법) 우리 회사의 위험성평가 방법은 ‘3단계 판단법’을 사용한다.

제10조(위험성의 수준 판단기준)

① 우리 회사의 위험성 수준과 그 판단 기준은 사업주·위험성평가 담당자·근로자들이 모인 최초·정기 위험성평가 착수회의 등을 통해 결정한다.

② 다음과 같이 유해·위험요인이 우리 회사에서 “허용 가능한 수준의 위험인지”를 결정한다.

※ 위험성 수준(상, 중, 하)의 허용 가능 여부

위험성 수준		판단기준	허용가능 여부
상	매우 높음	근로자가 사망하거나 영구적 장애를 이을 수 있는 재해가 일어날 가능성이 있는 경우 필요한 안전조치가 되어 있지 않고, 안전수칙, 작업표준 등이 없으며, 표시·표지가 부착되지 않음	허용 불가능
중	보통	휴업을 요하는 부상·질병의 발생 가능성이 있는 경우 안전장치, 안전수칙 등은 마련되어 있으나, 근로자들이 작업불편 등으로 해제하거나 안전수칙을 무시할 가능성이 있음
하	매우 낮음	휴업을 요하지 않는 부상·질병이 발생할 가능성이 있는 경우 방호덮개, 안전장치 등이 설치되어 있으며, 근로자의 불안전한 행동에 대비한 안전조치가 전반적으로 잘 되어 있음	허용 가능

※ 위험성 수준이 ‘중’, ‘상’로 평가된 항목은  허용 불가능한 위험수준이므로 신속히 위험성을 ‘하’로 낮추기 위한 위험성 감소대책을 수립·시행하여야 한다.

제11조(근로자에 대한 공유) 우리 회사의 위험성평가 결과 공유 방법은 다음과 같다.

① 근로자들이 많이 다니고, 잘 볼 수 있는 곳에, 잘 볼 수 있는 방법(가독성 높은 큰 글씨, 전광판 등)으로 위험성평가 결과 게시

② 우리 회사 안전보건교육 내용에 교육 대상 근로자의 작업(공정)에 대한 위험성평가 결과 내용 포함

③ 작업 전 안전점검회의 시 위험성평가 내용 포함

제12조(근로자의 참여 방법) 우리 회사는 위험성평가 대상 작업(공정)의 모든 과정에 근로자 1명 이상 참여하도록 한다.

제13조(유의사항)

① 위험성평가 담당자는 산업안전보건법 기타 요구사항에 적합한 상태인지를 확인하고 미달하고 있는 경우에는 사업주에게 보고한 후 위험성 수준이 높은 것부터 우선적으로 위험성 감소대책을 반영하여 개선한다.

② 사업주는 제1항에 따른 감소조치 결과 당해 위험성 감소조치가 충분하지 않다고 판단하는 경우에는 담당자에게 조치의 재검토를 지시할 수 있다.

③ 사업주는 감소대책을 수립 실행할 때 소요되는 예산을 지원하여야 한다.

제14조(점검 및 개선활동)

① 위험성평가의 이행에 대한 점검은 위험성평가 담당자 및 이행 책임자가 수시로 확인하여야 한다.

② 위험성평가의 이행 점검 결과, 미이행 사항이나 추가적 유해·위험요인이 발견된 경우 시정조치를 하여야 하며, 시정조치 내용은 차기(다음번) 위험성평가에 반영되도록 하여야 한다.

제15조(기록)

① 위험성평가 기록은 출력하여 사업주에게 승인 받는다.

② 위험성평가 기록은 우리 회사 안전보건 기록관련 규정에 준하여 보관하되 3년 이상 보관한다.

③ 위험성평가 기록물은 연 1회 정도 정기적으로 검토하고, 수정･보완이 필요한 경우에는 근로자의 의견을 반영한 후에 변경 여부를 결정하며, 모든 근로자가 알 수 있도록 배부 또는 게시한다.

<서식 1>

위험성평가 교육 결과

교육일시		20 년 월 일 : ～ :
교육장소		(교육장)
□ 교육내용
●「위험성평가」를 위한 사업주의 방침과 추진목표 ●「위험성평가」를 위한 사전준비 및 유해 · 위험요인 파악 방법 ● 유해 · 위험요인에 대한 위험성 결정방법 ● 위험성 감소대책 수립 및 실행의 절차와 기록유지 방법
□ 참석자 명단
소속/직책	성 명		서명	소속/직책	성 명	서명

<서식 2>

위험성평가 회의 결과

회의일시		20 년 월 일 : ～ :
회의장소		(회의실)
□ 회의내용
● 위험성평가 추진을 위한 계획수립의 적정성 ● 위험성평가 실시에 따른 책임과 역할 부여 ● 위험성평가와 관련한 관심사항 토론 등
□ 참석자 명단
소속/직책	성 명		서명	소속/직책	성 명	서명

TBM 및 작업장 안전교육 일지																			결재				작성					승인
ㆍ작성일자 : 20 . . (일일 30분간 실시)
사업장명							TBM 장소					작업장							TBM 리더
업무현황 -작업범위 -작업내용 -보호구 등			일자		업무 내용 등							중점/잠재 위험요인									개선대책
			월( / )		지게차,/크레인/금속가공 등							부딪힘,협착/끼임,넘어짐									안전주지/교육,보호구착용
			월( / )
			월( / )
			월( / )
			월( / )
▣ 최근 발생사고 및 아차사고
▣ 작업(업무)전 안전점검 및 안전교육 시행 결과
점검 및 교육내용										점검 및 확인 결과
										월				월		월						월					월
- 기계기구ㆍ설비 이상유무 및 안전수칙 교육
- 안전보건표지 등 부착 유무
근로자 건강상태 확인 및 스트레칭 실시
개인보호구 착용 여부 및 사용방법 교육
작업(업무)절차 및 방법 교육
작업장 정리정돈, 안전통로 확보
▣ 참석자 확인
담당업무		성 명				서 명
						월					월				월					월						월
▣ 점검 결과 및 근로자 건의사항 (안전보건 건의사항 및 아차사고 사례 등)
일자	교육내용								근로자 의견									아차사고 사례

별첨) 안전점검회의 : TBM(Tool Box Meeting)

1) 정의

o 작업 현장 근처에서작업 전에 관리감독자(팀장 등)를 중심으로 작업자들이 모여 작업의 내용과 안전 작업 절차 등에 대해 서로 확인 및 의논하는 활동을 약칭하는 것

o 국내에서는 안전 브리핑, 작업 전 안전점검회의, 안전 조회, 위험예지 훈련으로, 해외에서는 Tool Box Talks, Tool Box Safety training 등 다양한 용어로 사용됨

2) 필요성

o 주기적인 TBM 활동은 작업자가 안전하게 작업하는 데 많은 도움을 줌

o 위험성평가에 기반한 TBM을 통해 작업자는 위험요인을 재확인하고 예방대책도 생각하게 되어 안전사고 예방 가능

ㅇ TBM은 조직의 안전 문화와 인식 수준을 향상시킵

3) TBM 실행방법

① 작업자 건강 상태 확인

- 과도한 음주, 37℃ 이상 체온, 약물 복용 여부 등 이상 유무

② 작업내용 / 위험요인 / 안전 작업절차 / 대책 공유·전달

- 최근 작업장 사고사례 공유

- 긍정적이고 칭찬하는 분위기로 작업자의 발표 적극 권장

- 다양한 매체, 방법(스마트폰, App 등)으로 전달력 제고

③ 작업자가 TBM 내용 숙지하였는지 확인

- 중점(One point) 위험요인과 대책 숙지 여부

- 외국인 포함 시 통·번역 등 효과적인 전달 방안 마련

* 지적하거나 확인할 사항을 작업자가 구호로 복창할 수 있음

④ 위험요인, 불안전한 상태 발견 시 행동 요령 확인

∘ 멈춘다(Stop) → 확인한다(Look) → 평가한다(Assess) → 관리한다(Manage)